曠工三天離職有工資嗎
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根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，可以要求用人單位支付之前的工資。另外，公司規(guī)定曠工三日算自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同法沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法的。勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。那曠工三天是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？我認(rèn)為是不一定。如果用人單位要主張，首先要證明用人單位有勞動(dòng)紀(jì)律并已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者；其次，勞動(dòng)紀(jì)律確實(shí)這樣規(guī)定的；第三，用人單位應(yīng)該證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)。所以，這種情況，我建議，不要因?yàn)楣具@樣說(shuō)，就放棄了維護(hù)自己的權(quán)益。
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職工曠工三天自動(dòng)離職有工資。用人單位無(wú)權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動(dòng)離職后，用人單位也應(yīng)該按照該員工當(dāng)月的實(shí)際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工曠工三天自動(dòng)離職的是屬于強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動(dòng)離職的； 用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來(lái)支付相應(yīng)的工資的，不能因?yàn)閱T工曠工并且自動(dòng)離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已經(jīng)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。
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曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎曠工三天自動(dòng)離職有工資。曠工和自動(dòng)離職不影響職工要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。 一、違反公司規(guī)章制度的處罰如下： 1、違反公司規(guī)章制度的處罰
2022.08.29 26,707 -
曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎？曠工三天自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.15 407 -
三天曠工自動(dòng)離職還有工資嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，具有工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.04.17 286
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曠工三天離職會(huì)有工資嗎
員工曠工三天自動(dòng)離職的是屬于強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動(dòng)離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來(lái)支付相應(yīng)的工資的，不能因?yàn)閱T工曠工并且自動(dòng)離職
2022-07-13 15,340 -
曠工三天就離職有工資嗎？
有工資，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人
2022-07-07 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎
勞動(dòng)者曠工三天，用人單位是沒(méi)有權(quán)利拖欠其工資的，如果用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者曠工三天的，曠工當(dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工
2022-02-13 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職，有工資嗎
曠工后自動(dòng)離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除
2022-04-18 15,340
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
