合并分立后原勞動(dòng)合同怎么處理
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如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個(gè)用人單位，勞動(dòng)合同如何履行： 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 原用人單位與另一個(gè)用人單位合并為一個(gè)新的用人單位，新的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；原用人單位分立為兩個(gè)用人單位，在分立時(shí)約定原用人單位的權(quán)利義務(wù)由其中哪個(gè)新用人單位承繼就由哪個(gè)新用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果用人單位合并或分立后按照以上法律規(guī)定履行勞動(dòng)合同，也就當(dāng)然無須因?yàn)楹喜⒒蚍至⒅Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16329363283032315129.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司合并分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼該公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；或者雙方協(xié)商一致后，采取書面形式變更原勞動(dòng)合同也是可以的。
1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，新單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)由新單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.變更原合同，增加附則說明，因單位合并由新單位繼續(xù)履行合同。3.終止原勞動(dòng)合同，由新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)增加附則說明，因單位合并該勞動(dòng)者在原XX單位的工作年限一并計(jì)入新單位。
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公司合并分立勞動(dòng)合同怎么寫公司合并分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.16 123 -
公司合并后勞動(dòng)合同的處理公司合并后勞動(dòng)合同有以下處理方式： 1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，新單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)由新單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.變更原合同，增加附則說明，因單位合并由新單位繼續(xù)履行合同。
2021.04.09 312
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公司合并分立勞動(dòng)合同怎么處理
公司合并分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和
2022-11-30 15,340 -
公司合并分立勞動(dòng)合同怎么處理？
公司合并分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和
2023-05-19 15,340 -
勞動(dòng)合同員工合并或分立怎么處理？
用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-05-05 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同的原勞動(dòng)合同怎么處理？
勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法
2022-05-06 15,340
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01:15
公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對(duì)方協(xié)商確定。在雙
3,250 2022.04.15 -
01:16
解除合同后合同怎么處理解除合同之后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就此結(jié)束，就不會(huì)再涉及合同的處理。但是需要注意的是，我國(guó)合同法第98條規(guī)定了，合同的權(quán)利義務(wù)終止之后，就是合同已經(jīng)被解除之后，并不會(huì)影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理的條款的效力。換句話說，如果合同中訂立了結(jié)算或者清理
2,011 2022.04.17 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
