勞動合同被合并或分立要怎么處理
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不管是合并分立，原勞動合同都應該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進行接納；分立，由原單位領(lǐng)導與個人協(xié)商去處，單位與個人無法達成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
公司合并分立后勞動合同繼續(xù)有效，承繼該公司權(quán)利和義務的用人單位與勞動者可以繼續(xù)履行該勞動合同；或者雙方協(xié)商一致后，采取書面形式變更原勞動合同也是可以的。
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用人單位合并或分立的勞動合同作何處理用人單位合并或分立的勞動合同的處理有以下兩點，分別是： 1、用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同。 當事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表
2022.07.02 312 -
用人單位合并或分立的勞動合同作何處理無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務關(guān)系由合并后的用人單位承擔。當然，某些勞動者的勞動關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)
2020.11.01 155 -
用人單位合并或分立的勞動合同怎么辦無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 1、用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務關(guān)系由合并后的用人單位承擔。當然，某些勞動者的勞動關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法
2022.11.07 370
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勞動合同員工合并或分立怎么處理？
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-05-05 15,340 -
用人單位合并或分立勞動合同怎么處理
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”如
2022-04-07 15,340 -
勞動合同合并或者分立后怎樣辦理？
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-11 15,340 -
合并或分立后，勞動合同變更要怎么辦？
無論是合并還是分立，原勞動合同都應為有效合同，由合并或分離的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并后的單位接受；分離，由原單位領(lǐng)導和個人協(xié)商，單位和個人不能達成協(xié)議，可以訴諸仲裁或起訴。
2021-11-04 15,340
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01:34
公司合并分立要清算嗎需要進行清算手續(xù)的是指公司解散的情形，但是公司進行合并或者分立時，都不需要清算。就算公司因為分立、合并，公司法人消滅的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，應當進行制作資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單的程序，辦理工商登記后就可以完成分合工作。一般
3,039 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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被合同詐騙了怎么處理被合同詐騙了，當事人可以向人民法院提起民事訴訟，也可以向公安機關(guān)報案。首先，向人民法院提起民事訴訟主要解決的是，與詐騙一方之間的民事糾紛問題。對方存在欺詐的行為，當事人可以向人民法院起訴撤銷這一項合同。如果對方出現(xiàn)了根本違約行為，當事人可以
1,305 2022.04.17
