加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付??？
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1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 并且，該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定節(jié)假日加班的，后期安排勞動者調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。 因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，用人單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
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按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
國家規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)該按下列標(biāo)準(zhǔn)來支付：勞動者在工作日加班的，至少按其日常工資的一點(diǎn)五倍來支付；在不能調(diào)休的休息日加班的，至少按其日常工資的雙倍來支付；在法定節(jié)假日加班的，則至少按其日常工資的三倍來支付。
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應(yīng)該怎么追討不支付的加班費(fèi)勞動者追討加班費(fèi)的具體方式：向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付，逾期不支付的向勞動者加付賠償金；在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，及時(shí)向人民法院提起訴訟。
2020.10.21 126 -
未足額支付加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)足差額，也可以以此為由解除勞動合同，并且還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.08 262 -
病假期間上班加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付因疫情延長假期期間員工上班加班費(fèi)應(yīng)該按照規(guī)定支付，企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.02 206
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加班費(fèi)該怎么支付加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二
2022-04-14 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)該如何支付
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的
2022-03-19 15,340 -
公司加班費(fèi)應(yīng)該怎樣支付
公司和部門經(jīng)理或主管存在勞動關(guān)系，適用勞動相關(guān)法律。如果公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制，部門經(jīng)理或主管加班，公司是要支付加班費(fèi)的。對于適用不定時(shí)工作制的勞動者不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。如果經(jīng)理或者主管簽訂的勞動合
2022-03-22 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)該如何支付呢
1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 并且，該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單
2022-04-13 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:07
撫養(yǎng)費(fèi)怎么支付根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付形式有以下幾種： 1、撫養(yǎng)人可以一次性給付子女的撫養(yǎng)費(fèi)，不過對于這種給付的形式，雖然很多人認(rèn)為需要謹(jǐn)慎使用，但因?yàn)閲窠?jīng)濟(jì)收入的不斷增加，工作調(diào)動也較為頻繁，同時(shí)考慮到人民法院的執(zhí)行效率；一般在人民法院判決父
1,817 2021.04.25
