什么情況下用人單位可以不加班而拒絕加班
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根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng);4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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勞動法規(guī)定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。這4種情形分別是： 1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的： 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的： 3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的： 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；需要注意的是，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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用人單位什么情況下可以要求加班用人單可以要求加班的條件： （一）用人單位因生產經營需要； （二）用人單位與勞動者協(xié)商一致； （三）加班時間符合法律規(guī)定； （四）其他法律規(guī)定的情況。
2020.07.22 172 -
什么情況下員工不得拒絕加班下列情況下員工不得拒絕加班： 1、自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家財產，需要緊急處理； 2、生產設備、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修； 3、設備維護必須在法定節(jié)假日或者公共節(jié)假日停產期間進行；
2022.06.17 400 -
不得拒絕加班的情形，用人單位可以強迫勞動者加班嗎用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的
2020.01.22 228
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勞動者在什么情況下，用人單位不得拒絕安排加班而而而不給加班費？
如果單位安排加班的話，可以要求單位支付加班費。單位拒絕支付的話，您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用
2022-04-01 15,340 -
勞動者在什么情況下，用人單位不得拒絕安排加班，而而不給加班費？
如果單位安排加班的話，可以要求單位支付加班費。單位拒絕支付的話，您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當
2022-03-22 15,340 -
用人單位可以拒絕加班的情形有哪些, 哪些情況下勞動者可以拒絕加班
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災害、事故或因其
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以拒絕加班的情形有哪些, 哪些情況下不能拒絕加班的要求
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其
2022-01-24 15,340
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01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:16
哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒有取得住宅質量保證書、使用說明書和竣工驗收備案表的； 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過三個月才交房的； 3、沒有得到批準，開發(fā)商就對房屋結構和約定的配套環(huán)境進行改變的； 4、開發(fā)商經批準對房屋
1,022 2022.04.17
