實際施工人員與前程施工人、分包人、招工人員之間是否存在勞動關系
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1、如果雙方是勞動關系，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 2、如果工程是層層轉包、分包給不具備用工主體資格的實際施工人，實際施工者招用勞動者的，則實際施工人與其招用的勞動者之間為雇傭關系，與前手具有用工主體資格的發(fā)包人、承包人、分包人或轉包人與勞動者之間不存在勞動關系，此種情形應當向人民法院提起訴訟，建議相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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不存在勞動關系。建筑施工企業(yè)與實際施工人之間只是分包、轉包關系，勞動者是由實際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動關系或雇傭關系的合意。雖然不認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者之間存在勞動關系，并不意味著勞動者的民事權益得不到保護。在勞動者遭受損失時，承包人、分包人或轉包人是要承擔民事上的連帶賠償責任的。
不存在勞動關系。建筑施工企業(yè)與實際施工人之間只是分包、轉包關系，勞動者是由實際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動關系或雇傭關系的合意。雖然不認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者之間存在勞動關系，并不意味著勞動者的民事權益得不到保護。在勞動者遭受損失時，承包人、分包人或轉包人是要承擔民事上的連帶賠償責任的。
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