更新時間:2021.11.04
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關(guān)系的認定有以下依據(jù): (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動
個人承包建筑單位某工程后,雇傭員工,員工接受承包人的日常管理,承包人按照雙方約定向員工支付報酬,在員工與承包人間形成管理與被管理的關(guān)系。員工并沒有接受建筑單位的規(guī)章制度約束。故員工與建筑單位之間并不存在用人單位與勞動者之間的管理與被管理關(guān)系
個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟組織是指導雇工在七人以下的個體工商戶,個體經(jīng)濟組織與其雇用的人員之間形成勞動關(guān)系,雙方之間的關(guān)系屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。既然個體工商戶與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系,那么個體工商戶就應當按照勞
公司注銷后沒有勞動關(guān)系,公司申請注銷,簽署終止勞動合同協(xié)議。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)工人依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)
建筑施工企業(yè)與包工頭招用的勞動者之間不存在勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者建立的勞動者在用人單位的管理下提供勞動,勞動者獲得報酬的權(quán)利義務關(guān)系。實踐中,包工頭以自己的名義招用勞動者,勞動者也明
用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同,專業(yè)機構(gòu)支付工資,支付工資證明書證明用人單位和勞動者有勞動關(guān)系。以下憑證也可以證明:繳納各種社會保險費的記錄;勞動者填寫的招聘記錄;用人單位出具的能夠證明身份的證件;
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依
企業(yè)和個人都是屬于民事活動中合格的主體,企業(yè)與個人間借貸行為一般是合法的,但是要符合以下條件: 1、基于雙方真實的意思表示; 2、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定; 3、不違背公序良俗。 對借款合同被確認無效后,應依據(jù)以下原則處理: 1、維
企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的,這是記錄在工商系統(tǒng)里的;公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在