工傷期間的年假可以休嗎？
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1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 因此，正處于工傷期間，但只要符合條件，仍能享受帶薪年休假。 2、若當(dāng)年全年在工傷期間，不能提供勞動的情況下，與用人單位可協(xié)商，跨1個年度安排年休假；員工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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年休假后不可以領(lǐng)年休假補(bǔ)貼。年休假補(bǔ)貼應(yīng)該在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)的情況下，單位進(jìn)行發(fā)放，如果已經(jīng)進(jìn)行年休假，則不能領(lǐng)取。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
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延期復(fù)工期間勞動者可以休年休假嗎延遲復(fù)工期間，用人單位不可以安排員工休年休假，此次春節(jié)假期延長是國務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。
2020.10.22 146 -
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休假期間受傷算工傷嗎？年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
2020.07.12 431
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休病假期間可以休年假嗎
要看具體休了多久的病假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在實(shí)際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。 1、屬
2022-07-10 15,340 -
產(chǎn)假期間可以休年假嗎
產(chǎn)假和年假是我國勞動法規(guī)規(guī)定的法定假期類型。在沒有法律規(guī)定的情況下，各種法定假期不能相互沖抵和替代。因此休完產(chǎn)假的女職工，依然享有年休假。
2021-11-29 15,340 -
過年期間可以休年假嗎
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安
2022-02-21 15,340 -
工傷休息期間可以請病假嗎
你這是工傷啊，是不需要請病假的，這就是工傷休養(yǎng)，向單位請工傷假就可以了（工資是全額工資而不是病假的部分工資），如果不給請，你也可以直接到勞動保障部門去投訴，去了后會有人告訴你如何投訴，需要提交的相關(guān)資
2022-02-14 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
