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過年期間可以休年假嗎

2022-02-21 16:20

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專業(yè)分析:

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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章法律師

廣東律參律師事務所

年休假后不可以領年休假補貼。年休假補貼應該在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)的情況下,單位進行發(fā)放,如果已經(jīng)進行年休假,則不能領取。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

春節(jié)放假是不能頂替年休假的,年休假是指機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。春節(jié)放假是全體公民放假的節(jié)日,不能用春節(jié)頂替職工應當享有的年休假。

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    要看具體休了多久的病假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。在實際中,只要在下面幾種情形中,就不能繼續(xù)要求休年假了。 1、屬

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    2022-04-09 15,340
  • 產(chǎn)假期間當年可以享受年休假嗎

    可以,兩者并不沖突,女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

    2022-07-21 15,340
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