解除勞動合同后社保檔案可以同時遷移嗎
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解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
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解除勞動合同不辦理檔案轉移可以嗎解除勞動合同，用人單位不辦理檔案轉移的處理方式是，應當向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.02.18 127 -
解除勞動合同后要把檔案移交勞動局嗎單位與勞動者解除勞動合同后，勞動者的檔案可以移交勞動局，也可以轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。雙方解約的，用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。
2020.04.19 144 -
解除勞動合同后檔案是否需移交勞動局解除勞動合同后，勞動者未找到新用人單位的，檔案是可以移交到勞動局的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
2020.04.21 129
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解除勞動合同后社保可以轉移嗎？
按照規(guī)定，雙方解除勞動合同后，單位在半個月內為其轉移社保檔案。辭職員工暫時沒有找到新工作的，或者打算做自由職業(yè)者，應該自己到社保局繳納醫(yī)療及養(yǎng)老保險。 解除勞動合同后十五日內辦理社保轉移手續(xù)。辭職員工
2022-06-01 15,340 -
解除勞動合同后檔案移交勞動局嗎
單位與勞動者解除勞動合同后,勞動者的檔案可以移交勞動局,也可以轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。雙方解約的,用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。
2022-06-25 15,340 -
解除勞動合同后檔案移交勞動局嗎？
解除勞動合同后檔案是可以移交到勞動局的。根據相關法律規(guī)定，解除勞動合同后檔案轉到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門、街道勞動部門或者人才服務中心。企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被
2023-09-07 15,340 -
解除勞動合同后檔案是否可以移交勞動局
單位與勞動者解除勞動合同后,勞動者的檔案可以移交勞動局,也可以轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。雙方解約的,用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。
2022-11-13 15,340
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保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
