用人單位不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的法律責(zé)任？
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴， 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付加班費(fèi)； 逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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用人單位安排勞動(dòng)者加班的，怎么支付加班費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者加班的支付加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。標(biāo)準(zhǔn)工
2022.05.11 367 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班怎么支付加班費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班費(fèi)：在工作日加班的，支付不少于工資的一點(diǎn)五倍的報(bào)酬；在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，支付不少于工資的雙倍的報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報(bào)酬。
2020.09.25 203 -
用人單位不支付加班費(fèi)的法律責(zé)任是什么呢如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.08.10 161
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用人單位不支付加班費(fèi)的法律責(zé)任
員工主動(dòng)辭職，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞
2022-07-13 15,340 -
用人單位不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)違法嗎
《最低工資規(guī)定》中第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資，在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒
2022-05-05 15,340 -
用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的法律規(guī)定
用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況包括： 1、工作日安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的150％； 2、休息日日安排勞動(dòng)者加班又不能補(bǔ)休，加班費(fèi)為平時(shí)工資的200％； 3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)
2022-06-08 15,340 -
用人單位不支付加班費(fèi)的法律責(zé)任是什么
用人單位不支付加班費(fèi)的法律責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2022-07-02 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
