每年簽一份勞動合同可以連續(xù)簽三年嗎？
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1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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1、勞動合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可; 2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個沒有問題。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。
續(xù)簽勞動合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限勞動合同，也可以不限制結(jié)束時間續(xù)簽成無固定期限勞動合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限勞動合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同。
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每年簽一次勞動合同可以嗎每年簽一次勞動合同可以的。企業(yè)與員工簽訂合同是一年一簽，那么就意味著員工只要干滿兩年，就可以按照法律規(guī)定跟企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，如果企業(yè)那個時候不答應(yīng)，就會跟員工產(chǎn)生糾紛。員工去告的話，員工必定勝訴，那個時候企業(yè)將不得不跟員工簽訂無固
2022.06.17 1,031 -
續(xù)簽勞動合同三年勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期
2020.04.02 450 -
勞動合同每年都可以簽嗎勞動合同不是必須要每年都簽的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。除非出現(xiàn)勞動合同者解除、終止需要重新簽訂或者勞動合同變更的，不用每年都簽訂。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行
2020.04.04 140
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勞動合同一年一簽連簽三年后不用簽可以嗎
不是的，還是需要簽，只是簽的是無固定期限勞動合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動合同以后，就可以簽無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共
2022-10-07 15,340 -
勞動合同可以連續(xù)簽6年嗎
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，倒簽勞動合同能備案嗎 勞動合同“倒簽”，是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽
2022-07-21 15,340 -
可以連續(xù)簽兩份勞動合同嗎？
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。本案中，蘭某與外資企業(yè)之間并未出現(xiàn)蘭某可以隨時單方解除勞動合同的情況，蘭某要解除勞動合同，必須按
2022-08-19 15,340 -
勞動合同可以連續(xù)簽幾年
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1
2022-08-21 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
