企業(yè)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的
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《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，如果不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工資高于用人單位上一年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)付給勞動(dòng)者職工月平均工資的三倍。
首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補(bǔ)償，只有企業(yè)有過(guò)錯(cuò)或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動(dòng)合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工作時(shí)間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，若是公司作為違約方單方面解除與員工的勞動(dòng)合同，是需要對(duì)該員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時(shí)間來(lái)決定的，對(duì)于工作年限達(dá)到一年的員工，應(yīng)該支付其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，對(duì)于工作未滿半年
2022.04.12 1,232 -
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過(guò)十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
2020.08.18 430 -
企業(yè)裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是怎樣的企業(yè)裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是按照勞動(dòng)者工作年限、每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行賠償，通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.09.18 143
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規(guī)定企業(yè)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
公司裁員補(bǔ)償專題一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣而裁員，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個(gè)月的工資。如果裁員不提前一個(gè)月通知，還應(yīng)多支付一個(gè)月的工資。通知裁員時(shí)間和終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)間達(dá)到一個(gè)月的，公司不需要額外支付一個(gè)月
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、崗位津貼與所對(duì)應(yīng)的崗位直接相關(guān)，但如果崗位津貼不是對(duì)外公開的，由于你之前都是按照400元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，因此你主張沒(méi)有按照實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放很難得到支持，有證據(jù)能證明的除外； 2、單位裁員，需要按照法定的程序
2022-01-19 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18
