勞動仲裁后還能要求支付加班費嗎
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勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 法律依據(jù)：《勞動法》四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動仲裁時，勞動者可以申請支付加班工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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勞動仲裁解決后還能追討加班費嗎勞動者因追討加班費而申請勞動仲裁的，有時效限制，一般是一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討的則沒有。仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限
2020.01.02 170 -
勞動仲裁能否要回加班費可以。因為加班費引起的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁要回加班費。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其
2020.01.12 235 -
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勞動者在上班期間無故加班，還能申請仲裁要求其支付工資嗎
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2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁能要回加班費嗎
勞動仲裁能要回加班費。
2022-05-22 15,340 -
員工節(jié)假日加班沒有加班費，可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費嗎
1、員工在法定節(jié)假日加班，單位沒有足額支付員工加班費，那么員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付加班費，并以此解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之
2022-02-07 15,340 -
用人單位拒不支付加班費可以提起勞動仲裁要求支付加班費的法律依據(jù)
工資支付暫行規(guī)定 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根 據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支 付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間
2022-01-27 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
