勞動合同已經(jīng)終止還能得到經(jīng)濟補償嗎？
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終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償; 2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金; 3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金; 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟補償; 6、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補助費;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動合同不一定有經(jīng)濟補償金。如：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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提前終止勞動合同獲得經(jīng)濟補償提前終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是按照勞動者的月工資和在單位的工作時間來計算的；如果勞動者應(yīng)得獲得補償?shù)模瑒t勞動者在單位工作每滿一年，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的按一年來算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為補償。
2022.12.02 111 -
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終止勞動合同有經(jīng)濟補償嗎終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.13 178
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已經(jīng)終止勞動合同，還有經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同終止后，未必能得到經(jīng)濟補償金。如果勞動合同因以下原因終止，就沒有經(jīng)濟補償金 一、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 二，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動合同到期后，公
2021-10-18 15,340 -
勞動合同終止怎么得到經(jīng)濟補償
1、“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在
2022-11-13 15,340 -
終止勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎
1、終止勞動合同時如果具有用人單位被依法宣告破產(chǎn)主動提出不續(xù)簽到期的勞動合同、被責(zé)令吊銷執(zhí)照等情形的，勞動者有經(jīng)濟補償金；但如果具有勞動者主動提出不續(xù)簽到期的合同等情形的，則沒有補償金。 2、法律依據(jù)
2022-11-20 15,340 -
終止勞動合同后怎么得到經(jīng)濟補償？
1、因單位被依法宣告破產(chǎn)而終止的； 2、因單位被責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷而終止的等。 3、勞動者每在單位工作滿一年，可以獲得一個月的工資。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有
2022-11-12 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
