自離后不給發(fā)工資
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不建議自動(dòng)離職，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”因此，您只需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，一個(gè)月過(guò)后，就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了請(qǐng)求公司付清工資外，因?yàn)楣緹o(wú)故拖欠工資，還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
自離公司不發(fā)工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。但自離屬于違法解除勞動(dòng)合同，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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自離公司不發(fā)工資給我怎么辦自離公司不發(fā)工資員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給與賠償。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，單位不得無(wú)故克扣員工工資，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)給員工。
2020.02.14 185 -
員工自離后發(fā)不出工資合法嗎？員工自離，單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資，但是給員工違法解約而給單位造成損失的，單位可依法從其工資中扣除一部分作為賠償，但是該部分扣除的數(shù)額要合法合理。
2020.09.03 221 -
離職后工廠不給發(fā)工資怎么辦可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。主要有兩個(gè)途徑可以要求用人單位支付工資：一是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；二是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以
2020.01.12 418
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自動(dòng)離職后不給發(fā)工資是不是就不給工資?
回答"自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-08-15 15,340 -
曠工三天，自動(dòng)離職后不給發(fā)工資
回答"自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-08-08 15,340 -
請(qǐng)假自離的發(fā)不給工資
勞動(dòng)者有休息權(quán)，如果確實(shí)需要休息，可以提供依據(jù)請(qǐng)假，不批準(zhǔn)可以向人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)控告投訴要求處理；依法辭職，公司應(yīng)當(dāng)依法結(jié)清工資，及五險(xiǎn)一金。
2022-10-22 15,340 -
工廠自離不給發(fā)工資怎么辦
可以攜帶勞動(dòng)合同等足以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、先冷靜下來(lái)，再去搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，
2022-08-12 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時(shí)，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四，如果不想采取上述方法，勞動(dòng)者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17
