沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁么
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沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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沒有勞動合同申請勞動仲裁，應(yīng)當提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
只要能提供具有勞動關(guān)系的證明材料，沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同； 逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。
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沒簽訂勞動合同怎么勞動仲裁沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同； 逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。
2020.02.10 469 -
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沒有簽勞動合同怎么提出仲裁如果沒有簽訂勞動合同想要申請勞動仲裁的，勞動者需要先證明和企業(yè)存在事實勞動關(guān)系?？梢宰髯C的證據(jù)有：發(fā)放工資記錄、包括但是不限于 工資單、工資記錄、或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；提供勞動工作留下的痕跡，比如與第三方簽訂的協(xié)議、送貨單、報表、銷售憑證等。
2020.04.01 114
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沒有簽訂勞動合同還能提出勞動仲裁嗎？
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能提起勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以提出勞動仲裁嗎？
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以提出勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-03-21 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
