辭職沒簽訂合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)； 4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等
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有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒簽合同辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者無法定過失用人單位動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資。
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沒有簽合同辭職能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒簽合同辭職自用工之日起超過一個(gè)月的，有雙倍工資賠償，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.11.04 125 -
沒簽合同辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎在勞動(dòng)者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者有最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支
2020.02.17 137 -
合同到期辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期辭職一般有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位以不低于原待遇的條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
2020.12.25 125
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沒簽合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
在勞動(dòng)者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者有最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定
2022-05-17 15,340 -
沒有簽合同辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第一，可以主張不超過11個(gè)月的雙倍工資 第二，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三，就要看你手中的證據(jù)情況 最后，如果還涉及保險(xiǎn)問題，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，如果沒辦法補(bǔ)繳，造成損失，可以通過訴訟來解決 不能
2022-08-17 15,340 -
辭職沒有簽合同老板有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、公司嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)楣具`法，你可以書面提交退休后隨時(shí)退休，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資（最多11個(gè)月）。支付加班補(bǔ)貼等3、公司扣除工
2021-10-24 15,340 -
我們沒有簽合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
在勞動(dòng)者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者有最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定
2022-07-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
