本企業(yè)職工月平均工資計(jì)算
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本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額÷前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際支付給職工的工資總額不含補(bǔ)發(fā)前12個(gè)月以外的工資。本人月平均工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資，不含補(bǔ)發(fā)前12個(gè)月以外的工資
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全年的平均工資的計(jì)算方法是全年的總收入除以12個(gè)月。職工工資:各單位在報(bào)告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
月平均工資是職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。
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上一年度職工月平均工資的計(jì)算指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布； 并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金
2020.10.25 1,065 -
勞動(dòng)仲裁月平均工資計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
2020.11.07 605 -
年終獎(jiǎng)計(jì)算職工平均工資嗎是的，需要算上獎(jiǎng)金，不但要算上獎(jiǎng)金，還要算上各種補(bǔ)助，如電話費(fèi)補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)助、房費(fèi)補(bǔ)助、加班工資、節(jié)日補(bǔ)助等。工資總額包括，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的工資，但不包括：醫(yī)藥費(fèi)、福利補(bǔ)貼，離退休費(fèi)，創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等。
2020.06.15 1,004
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本企業(yè)職工月平均工資如何計(jì)算？
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額÷前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)÷12。企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際支付
2022-10-25 15,340 -
本企業(yè)職工月平均工資
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額÷前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際
2022-03-26 15,340 -
本企業(yè)職工每月平均工資
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額÷前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際
2022-04-13 15,340 -
本企業(yè)職工的月平均工資
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2022-05-09 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
