無固定期限合同解除可以得到多少賠償
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無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償——一、經(jīng)濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經(jīng)濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據(jù)，因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”。當然，如果有關證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關證據(jù)。
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解除無固定期限勞動合同的行為如果符合法定的情形，經(jīng)濟補償金是按勞動者在用人單位的工作年限來算的，每滿一年單位需要補償勞動者一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則補償給勞動者半個月的工資。
無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
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解除無固定期限勞動合同賠償多少若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.12.16 194 -
無固定期限勞動合同解除賠償多少解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴?，根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
2020.09.05 189 -
無固定期限合同解除賠償如果解除無固定期限勞動合同的話，那么其賠償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這種賠償?shù)臉藴适前凑战?jīng)濟補償金的標準來賠償?shù)?，而六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022.04.16 1,695
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無固定期限合同解除可以賠償多少
用人單位單方面解除或者終止勞動合同是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，雙倍賠償標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。
2021-12-01 15,340 -
解除無固定期限勞動合同可以獲得賠償多少錢
一、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。二、
2022-10-09 15,340 -
解除無固定期限勞動合同應得多少賠償金
單位違法解除無固定期限勞動合同的賠償金，是按經(jīng)濟補償?shù)碾p倍來支付的；而單位屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則只需要支付經(jīng)濟補償即可，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-11-04 15,340 -
公司解除無固定期限合同賠償多少
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?2、單位解除無固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022-05-02 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
