合同期內提出辭職要不要給經(jīng)濟補償金
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員工提出辭職，若是因個人原因解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟補償金；若是因用人單位有法定的過錯行為的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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自己提出離職是否要給經(jīng)濟補償金自己提出離職沒有經(jīng)濟補償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.20 110 -
試用期內提出離職需要支付經(jīng)濟補償金嗎員工在試用期內如果依法提出離職的，一般不需要支付賠償金；如果違法解約，造成用人單位損失的，需要承擔賠償責任；如果違反服務期的約定或者競業(yè)限制期限的約定，給單位造成損失的，則要支付違約金。
2020.07.22 132 -
員工提出辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎？經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工自己提出辭職，用人
2020.05.29 218
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勞動者在合同期內提出辭職是否需要支付經(jīng)濟補償金給員工
合同期內辭工，有三種方式： 1、勞動者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果勞動者單方解除滿足《勞動合同法》三十八條的規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、提
2022-04-14 15,340 -
勞動合同期內辭職需要寫經(jīng)濟補償金嗎
建議不要寫，自己辭職的，沒有經(jīng)濟補償金，對于用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)勞動者同意可以解除勞動合同的，但是，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》四十七條的規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-01-25 15,340 -
勞動合同期內員工提出辭職, 單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批
2022-01-24 15,340 -
勞動者在合同期內提出辭職, 用人單位需要支付經(jīng)濟補償金給員工.
合同期內辭職，有三種方式： 1、勞動者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果勞動者單方解除滿足《勞動合同法》三十八條的規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、提
2022-04-16 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
