勞動者辭退員工需要提前30天通知嗎
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辭職不一定要提前30天通知用人單位。根據法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
不能口頭通知員工。依據我國相關法律規(guī)定，在勞動者滿足法律規(guī)定的情形之一時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。
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辭退員工提前30天寫辭退通知怎么寫？辭退一個正式員工是否要提前三十天書面通知其實大部分情況只是為了規(guī)避所謂的代通知金。勞動者解除勞動合同的需要提前30日告知單位，在試用期內提前3日告知；單位解除勞動合同的，也需要提前30日告知勞動者。
2020.09.30 1,825 -
勞動者需要提前30天通知解除合同嗎一般勞動者是需要提前30天通知解除合同的。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以不用提前30天通知解除合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (
2020.09.27 573 -
辭退員工需要提前通知嗎需要，公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那么是不需要支付經濟補償金的。
2020.09.22 578
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勞動者辭職要提前30天通知嗎
用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-05-09 15,340 -
用人單位辭退員工必須提前30天通知勞動者嗎?
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-23 15,340 -
辭退非全日制員工需要提前30天通知嗎？
辭退非全日制員工不需要提前30天通知。 依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 《中華人民共和國勞動合同法
2022-05-13 15,340 -
可以辭退員工提前30天辭退員工需要提供勞動合同嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)工作，直至出具書面終止合同的證明，避免用人單位因曠工而難以維權。
2021-12-10 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
