施工單位不公開規(guī)章制度怎么處罰？
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位只有依據(jù)法律規(guī)定制定規(guī)章制建才是合法的。用人單位應依法保障勞動者合法權益，在制定、修改涉及勞動報酬、工作時間、勞保險福利、勞動紀律等方面的制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，或與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。具體可分為三個步驟：員工代表大會或全體員工討論、提出計劃和意見、與工會或員工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度。
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單位制定規(guī)章制度怎么才合法用人單位制定規(guī)章制度，在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
2020.01.10 151 -
單位制定規(guī)章制度怎樣才合法單位如果按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定來制定規(guī)章制度才合法。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，還應當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
2020.05.11 161 -
單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應當符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2020.11.10 218
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單位對規(guī)章制度不公開怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
單位按照規(guī)章制度處罰員工合法嗎
按照規(guī)章制度處罰員工合法?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、
2022-03-12 15,340 -
單位制定規(guī)章制度怎么辦
用人單位制定規(guī)章制度應當符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2022-06-10 15,340 -
用人單位違反公司規(guī)章制度被開除員工怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。單位處理開除員工，應該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-11 15,340
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01:12
承包單位轉包工程怎么處罰根據(jù)我國法律的規(guī)定，承包人經(jīng)過發(fā)包人同意之后，把自己一部分工程分包給其他人的行為是可以的，但是，不能把自己承包的全部建設工程，都轉包給其他人或者把自己承包的全部建設工程進行肢解以后，采用分包的方式，分別轉包給其他人。 如果承包單位把自己承包
703 2022.05.11 -
00:57
建設單位和施工單位有什么區(qū)別建設單位和施工單位區(qū)別如下： 建設單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項目，負責施工的。前者相當于地主，后者相當于長工。 建設單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產權。建設單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主，指建設工程項目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
