工傷期間女職工有權(quán)利要求用人單位罰款嗎
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工傷期間罰款是違法的，受傷職工可以要求享受工傷待遇。 如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑儆诠?，?yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會檢查具體傷情后確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇。 工傷待遇主要有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，治療期間工資待遇不變；構(gòu)成傷殘等級的，有一次性傷殘補(bǔ)助金；構(gòu)成傷殘等級并解除勞動關(guān)系的，有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷休假期間是有福利待遇的，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
員工有權(quán)利拒加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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職工工傷期間單位要扣工資合法嗎不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2020.12.20 531 -
工傷期間單位有權(quán)調(diào)崗嗎？勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動者調(diào)崗。
2020.12.15 352 -
工傷單位要求職工先墊付可以本人先行墊付，在進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可以找單位報(bào)銷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2020.04.29 465
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用人單位有權(quán)利對職工罰款嗎
企業(yè)無權(quán)對勞動者罰款，只有行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無權(quán)做出罰款的決定。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2022-12-13 15,340 -
用人單位有沒有權(quán)利對職工罰款
企業(yè)無權(quán)對勞動者罰款，只有行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無權(quán)做出罰款的決定。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-28 15,340 -
工傷期間用人單位有權(quán)向本單位借款嗎
法律沒有規(guī)定工傷職工是否可以向用人單位借款，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇照發(fā)，醫(yī)療費(fèi)用用人單位應(yīng)當(dāng)墊付，用人單位是否同意借款屬于自主權(quán)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在
2022-10-10 15,340 -
工人在罷工期間用人單位有權(quán)利解除嗎
目前我國沒有罷工的法定依據(jù)，單位要解除勞動合同需要有法律依據(jù)。
2022-10-24 15,340
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01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:55
輔警有權(quán)利開具罰款單嗎?輔警沒有權(quán)利開具罰款單。因?yàn)檩o警一般不屬于國家公務(wù)人員，不可以作出行政處理決定。輔警不可以從事以下的工作： 1、國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反邪教、反恐怖等工作； 2、辦理涉及國家秘密的事項(xiàng)； 3、案件調(diào)查取證、出具鑒定報(bào)告、交通事
6,040 2022.05.11
