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符合的條件可以解除勞動合同的情形

2022-11-17 17:57

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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 其中第六項規(guī)定被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動關(guān)系,但你被法院判決免于刑事處罰,如果用人單位解除勞動關(guān)系顯然不合法,可以提起勞動仲裁。

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可以解除勞動合同的情形包括: 1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 2、勞動者單方解除勞動合同。 3、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。

孟金龍律師

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雙方協(xié)商一致可以解除合同。勞動者可以單方解除合同的情形為: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)在制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

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