沒有簽勞動合同被辭退公司的賠償應(yīng)該怎么算
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未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
沒簽勞動合同被辭退的單位要支付勞動者雙倍工資，自用工之日起滿一個月后開始計算雙倍工資般計算11個月的工資。如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情況的，還要支付經(jīng)濟補償金。
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沒簽勞動合同被公司辭退應(yīng)該賠償些什么沒簽合同被解雇了按照勞動者在單位的工作年限進行賠償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.11 175 -
未簽勞動合同被公司辭退應(yīng)該怎么賠償未簽勞動合同被辭退可就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張賠償雙倍的工資，一并按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償，非法辭退的按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴孰p倍賠償。
2020.07.16 157 -
沒有簽訂勞動合同被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動者在沒有簽訂勞動合同時被辭退，如果屬于違法辭退，用人單位應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償勞動者，即勞動者在用人單位每工作滿一年，單位要賠償其兩個月的工作。
2022.08.11 228
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沒有簽合同，被勞動公司辭退，應(yīng)該怎么賠償
1、沒簽勞動合同要給你二倍工資差額，即第一個月工資正常，第二個月雙倍工資，第三個月同樣，如你干了三個月，共有5個月工資，除去3個月發(fā)的，還有2個月的工資； 2、酒店收取押金非法，必須返還2000元；
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動合同被公司辭退應(yīng)該怎么賠償
未簽書面勞動合同，需再支付1-6月，共計6個月左右工資。 無正當理由辭退，屬違法解除，需支付賠償金（1*2=2個月工資）。 共計需賠償8個月工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同沒簽勞動合同被辭退. 公司應(yīng)該怎么賠償
1、要求解除勞動合同，工作滿一年補償一個月工資（因未滿社保）； 2、因未簽勞動合同，從2008年2月1日起要求支付雙倍工資。 注意保留證明你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工卡、工資條、工牌等。
2022-03-24 15,340 -
公司沒簽勞動合同被辭退，應(yīng)該怎么賠償
1、未簽訂書面勞動合同的，可以在1年內(nèi)主張雙倍工資； 2、單位無理由違法辭退的，可以主張違法解除的雙倍經(jīng)濟補償金或要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-03-24 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
