引起工傷后的職業(yè)病按什么程序處理?
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發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后,應(yīng)該按照以下的程序處理: 1、進行工傷認定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。 2、對工傷認定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級,按照法律的規(guī)定進行賠付。
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職工工傷處理程序是什么(一)傷亡事故發(fā)生后,負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負責(zé)人; 企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會。所以工傷事故發(fā)生以后,企業(yè)首先要做的是將事故上報。 (二)單位需要給職工安排工傷認
2020.11.27 165 -
職工工傷處理程序(一)傷亡事故發(fā)生后,負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負責(zé)人,企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會。所以工傷事故發(fā)生以后,企業(yè)首先要做的是將事故上報。 (二)單位需要給職工安排工傷認定
2020.07.04 147 -
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職業(yè)病引起的工傷領(lǐng)什么待遇
傷殘包括:⑴醫(yī)療費,⑵住院伙食補助費,⑶護理費,⑷一次性傷殘補助金:勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的月份數(shù)不等),⑸一次性醫(yī)療補助金:職工平均月工資標準×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)),
2022-08-25 15,340 -
發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后,應(yīng)該按照什么的程序處理?如何處理?
發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后,應(yīng)該按照以下的程序處理: 1、進行工傷認定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出
2022-03-18 15,340 -
職業(yè)病處理程序
是屬于職業(yè)病,但要到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)病診斷資格的單位進行職業(yè)病診斷,由他們做出職業(yè)病診斷證明。再根據(jù)這個診斷證明到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認定,工傷認定決定書作出工傷認定決定后,再申請殘疾等級鑒定。鑒定結(jié)果
2023-06-13 15,340 -
職業(yè)病鑒定后能否按工傷處理
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2022-08-14 15,340
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職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書,共三類證明材料。其中,工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息,這是申請工傷認定最核心和最重要的材料,
2,354 2022.04.17 -
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企業(yè)工傷賠償程序企業(yè)工傷賠償程序如下: 1、申請工傷認定,社保行政部門作出工傷認定結(jié)論; 2、申請勞動能力鑒定。向市級勞動能力鑒定委員會申請; 3、向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)有關(guān)工傷保險待遇。工傷保險待遇包括了治療費,住院伙食費,輔助器具費,生活護理費等費用;
857 2023.02.18 -
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1,062 2022.04.15






