辭職不批自動離職
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工廠不批準(zhǔn)辭職，如果勞動者已經(jīng)提前三十日提出書面通知的，到期后可完成工作交接手續(xù)，強制離職；如果勞動者在試用期，可提前三日發(fā)出通知，到期后辦好工作交接走人。勞動者需保留好本人依法提出辭職的證據(jù)。
提交離職申請一個月不批可以自動離職的。只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動合同，不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險，你可要求他補繳；單位無權(quán)不給你這個月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金。你可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，以維護你的合法權(quán)益。
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辭職不批可以自離嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。
2020.10.29 458 -
辭職不批自離有工資嗎？辭職不批自離是有工資的。用人單位不得克扣勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.29 409 -
辭職不批自離有工資嗎員工想要辭職，如果單位不批準(zhǔn)，員工選擇自離是有工資的。但是員工自離給單位造成損失，單位有權(quán)要求其賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工如果是正式工，需要提前三十天提交辭職申請；如果員工是試用工，只需要提前三天辭職申請。如果單位不發(fā)放工資，員工可以去勞
2022.04.12 3,297
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辭職不批自動離職不發(fā)工資
合同到期辭職不發(fā)工資時，勞動者可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。 《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除
2022-12-14 15,340 -
辭職不批自動離職有工資嗎
一、曠工自動離職工資還有嗎 有工資，但也會被單位扣工資。 勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付
2023-04-12 15,340 -
辭職不批，不辭職自離有工資嗎
你以前遞交的辭職報告的原件或者復(fù)印件，上面的日期要清楚. 2.到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內(nèi)給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁
2022-08-15 15,340 -
辭職后，不批，可以辭職自離嗎
.你以前遞交的辭職報告的原件或者復(fù)印件，上面的日期要清楚. 2.到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內(nèi)給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁
2022-07-08 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
