員工合同到期后沒(méi)簽終止合同離職怎么辦
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員工合同到期，那么在沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，屬于勞動(dòng)合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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合同屆滿(mǎn)到期終止的賠償是：如果造成損失的，應(yīng)該按照合同約定進(jìn)行賠償。合同到期終止，雙方按照約定履行各自義務(wù)的，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。一方違約的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
合同到期如果合同履行完畢，就不需要解除；未履行完畢，是否需要解除，則根據(jù)合同履行情況確定。對(duì)不能履行主要債務(wù)或不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，行使解除權(quán)。對(duì)到期合同，若有未履行事宜，則簽訂新的協(xié)議，如繼續(xù)履行或終止合同。
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員工辭職后合同屬于合同終止嗎員工提出辭職后，合同屬于合同終止。員工主動(dòng)辭職的用人單位不需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果是用人單位單方面行為，就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。員工主動(dòng)辭職是很常見(jiàn)的情況，這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)就需要處理好和員工之間的勞動(dòng)合同。 離職后續(xù)交社保的方式如下： 1、如
2022.08.09 287 -
合同到期沒(méi)續(xù)簽離職怎么辦合同到期沒(méi)續(xù)簽還在上班，用人單位未明確表示拒絕的，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.31 166 -
合同沒(méi)有到期,員工離職用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
2020.11.16 220
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職后，終止合同員工可以得到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-15 15,340 -
合同終止后離職怎么辦
合同期滿(mǎn)離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 1.一種是單位不愿意續(xù)簽； 2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽； 單位不愿意續(xù)簽： 1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償
2022-07-16 15,340 -
合同沒(méi)到期員工辭職需要更改合同終止日期嗎
不需要。勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同日期自然終止。單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)即可。
2022-10-06 15,340 -
合同沒(méi)到期乙方簽訂了就終止合同怎么辦
合同不到期乙方終止合同可以要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)2021年施行的《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)
2022-07-01 15,340
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話(huà)，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
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合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來(lái)說(shuō)，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對(duì)合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會(huì)對(duì)合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個(gè)約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15
