法人變更后勞動(dòng)合同能否變更？
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法人變更時(shí)，勞動(dòng)合同不需要變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 但是，自用人單位法定代表人變更之日起，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，以及用人單位與新招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)使用變更后的法定代表人姓名。
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法人變更，勞動(dòng)合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 合同雙方都應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同履行義務(wù)、享有權(quán)利。 勞動(dòng)者依然可以根據(jù)此合同要求用人單位履行義務(wù)。
不是，法人變更，勞動(dòng)合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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法人變更后勞動(dòng)合同可以否轉(zhuǎn)為變更合同嗎法人變更之后勞動(dòng)合同一般不要更改，用人單位變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。 《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要
2020.07.26 148 -
法人變更要變更勞動(dòng)合同嗎法人變更，勞動(dòng)合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 合同雙方都應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同履行義務(wù)、享有權(quán)利。 勞動(dòng)者依然可以根據(jù)此合同要求
2020.07.07 90 -
法人變更之后需要變更勞動(dòng)合同嗎？不需要重新簽訂合同。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)。
2020.04.08 197
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法人變更是否要變更勞動(dòng)合同
法人變更，勞動(dòng)合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立
2022-06-27 15,340 -
法人變更是否要變更勞動(dòng)合同？
法人變更，勞動(dòng)合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立
2023-01-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法人變更后怎么變更？
合同繼續(xù)生效的，但單位要及時(shí)變更勞動(dòng)合同，當(dāng)然是先解除原勞動(dòng)合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動(dòng)局辦理。如果公司不及時(shí)變更的，那么勞動(dòng)者要帶上原合同反映到勞動(dòng)局解決。用人單位發(fā)生合并或者分立等
2022-07-22 15,340 -
法人變更勞動(dòng)合同是否需要變更
法人變更不影響勞動(dòng)合同的履行，所以勞動(dòng)合同書不需要變更。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定， 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
2022-12-31 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:54
法人變更了合同是否有效對(duì)于法人變更狀況下的合同效力問(wèn)題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個(gè)或多個(gè)法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù)，自動(dòng)代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17
