工作一年解除協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個(gè)月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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一、關(guān)于工資工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補(bǔ)發(fā)。 二、關(guān)于違法解除單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。
一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)閯趧?wù)協(xié)議本身參考的法律就不是我國(guó)的勞動(dòng)合同法，勞務(wù)關(guān)系也并不像勞動(dòng)關(guān)系那樣穩(wěn)定，在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中雇傭者雙方完全是平等的地位，很多勞務(wù)關(guān)系都是約定當(dāng)前的工作完成以后。但是如果協(xié)議中約定了責(zé)任，那就可以按協(xié)議的約定獲得賠償。
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勞動(dòng)協(xié)議解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的解除勞務(wù)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1.工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補(bǔ)發(fā)； 2.保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)； 3.違法解除可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.12 185 -
勞務(wù)協(xié)議解除賠償標(biāo)注一、工資按合同約定支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補(bǔ)發(fā)。 二、非法解除單位非法解除勞動(dòng)合同要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。半年以上不足一年的，支付
2022.04.14 240 -
員工解除賠償標(biāo)準(zhǔn)這取決于具體情況。勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)的，用人單位將依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定無償解除合同。勞動(dòng)者沒有法律過錯(cuò)，用人單位依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者所在單位的工作年限支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作滿半年不滿一年
2022.04.13 814
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工傷協(xié)議解除和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
第一、6級(jí)工傷，單位沒有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非你要離職。第二、協(xié)商一致是可以的。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果您不同意解除，單位是不能解除的，否則屬
2022-06-13 15,340 -
勞務(wù)協(xié)議提前解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、關(guān)于工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式
2022-06-01 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-03-15 15,340 -
沒工作三年合同解除勞動(dòng)協(xié)議有賠償金嗎
應(yīng)當(dāng)賠償3個(gè)月的工資。 單位合同未到期解除合同的補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-03-30 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
