兩年勞動(dòng)合同解聘解聘是否賠償以及賠償?shù)姆N類要視具體情況而定。具體情形如下： 1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者主動(dòng)離職，此種情形下勞動(dòng)者無(wú)補(bǔ)償。 2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 3、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (六)用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (十二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法規(guī)定開(kāi)除15年職工的。應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者30個(gè)月的個(gè)人工資。