急辭職扣30% 合理嗎?
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急辭職扣錢合法嗎一、急辭職扣錢合不合法具體如下： 1、急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這里上班的相關證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁（免費），維護自己的權利； 2、因勞動者本人原因給用人單
2022.10.15 16,770 -
因懷孕急辭職扣工資合理嗎因為孕婦懷孕急辭職就趁機扣工資是不合理的。女職工可以向用人單位的主管部門或者勞動監(jiān)察部門投訴，或者在勞動爭議發(fā)生的那天起1年內，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動行政部門作出處理決定或者對仲裁裁決結果不服的，可以向管
2022.04.13 2,584 -
辭職扣30%工資合法嗎辭職扣30%工資不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向
2022.06.06 2,406
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辭職扣30% 合理嗎？
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)
2022-03-24 15,340 -
急辭職扣工資合理嗎
不合理，員工只需在過錯范圍內和工作崗位所對應的風險、經(jīng)濟能力進行賠償。如廠里強行扣除的，可以申請勞動仲裁維權。 法條參考： 《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)[1994]489號） 第十六條因勞動者本人原
2022-03-20 15,340 -
不想做了，辭急工扣30%合理嗎？
不合理的。建議先協(xié)商，未果可以向勞動局投訴
2022-10-07 15,340 -
急辭職怎么處理？辭職扣錢合法嗎？
急辭職扣錢不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。但是用人單位不得以此
2022-07-02 15,340
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00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17
