急辭職扣30% 合理嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不合法。員工主動(dòng)離職應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位，辦理交接，單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)。 但如果員工沒(méi)有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。
-
因懷孕急辭職扣工資合理嗎因?yàn)樵袐D懷孕急辭職就趁機(jī)扣工資是不合理的。女職工可以向用人單位的主管部門或者勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的那天起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)行政部門作出處理決定或者對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向管
2022.04.13 2,584 -
辭職扣30%工資合法嗎辭職扣30%工資不合法。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向
2022.06.06 2,406 -
辭職未滿30天急辭怎么辦可以與單位協(xié)商。實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。否則還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。
2020.02.05 764
-
辭職扣30% 合理嗎？
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)
2022-03-24 15,340 -
急辭職扣工資合理嗎
不合理，員工只需在過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)和工作崗位所對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行賠償。如廠里強(qiáng)行扣除的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 法條參考： 《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)） 第十六條因勞動(dòng)者本人原
2022-03-20 15,340 -
急辭職怎么處理？辭職扣錢合法嗎？
急辭職扣錢不合法。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位不得以此
2022-07-02 15,340 -
辭職（急辭）扣30% 的工資怎么計(jì)算？
并非扣除30％的辭職即辭職，而是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者提出辭職，無(wú)需用人單位同意。如果真的想辭職離開，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天向用人單位提交辭職通知書，用人
2021-11-13 15,340
-
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
