未簽訂勞動(dòng)合同后果和法律后果
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勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果： 1、用人單位支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資； 2、超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立； 3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 4、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰等。
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未簽勞動(dòng)合同有何法律后果1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位要是一直沒(méi)去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的
2020.11.17 161 -
勞動(dòng)合同未訂立有何法律后果？勞動(dòng)合同法未訂立勞動(dòng)合同的法律后果是勞動(dòng)者可以申請(qǐng)每月兩倍工資賠償，并且要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者取得工資報(bào)酬，維護(hù)自身合法權(quán)益的重要憑證。
2020.07.07 193 -
重復(fù)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同原則上不可以重復(fù)簽訂，即不能和兩家及以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但如果各用人單位沒(méi)有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.23 1,098
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勞動(dòng)合同到期未簽訂的法律后果
勞動(dòng)合同逾期未簽訂的法律后果是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年都沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2023-03-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的后果
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后未簽訂有什么后果
勞動(dòng)合同法規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在08年2月1日前必需簽定書(shū)面勞動(dòng)合同,如不簽定將會(huì)賠償勞動(dòng)者雙倍工資,我如勞動(dòng)關(guān)系在2月1號(hào)前還沒(méi)有跟單位解除,在2月1號(hào)后解除勞動(dòng)關(guān)系,我就應(yīng)該得到20個(gè)月雙倍賠償,我接
2022-03-13 15,340 -
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有何法律后果
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)未簽訂狀態(tài)持續(xù)的時(shí)間不同，有兩個(gè)不同的法律后果： 一是用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的法律責(zé)任； 二是視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果
2022-07-04 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:01
合同無(wú)效的法律后果如果合同依照相關(guān)法律規(guī)定，被認(rèn)定為無(wú)效合同的，將會(huì)產(chǎn)生以下數(shù)點(diǎn)法律后果： 第一，返還財(cái)產(chǎn)。如果在合同履行中，涉及財(cái)產(chǎn)給付內(nèi)容的，當(dāng)合同被認(rèn)定為無(wú)效時(shí)，給付財(cái)產(chǎn)的一方有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方返還財(cái)產(chǎn)，接受的一方則依法負(fù)有返還財(cái)產(chǎn)的義務(wù)； 第二，賠償損失。
5,009 2022.04.17
