辭退員工要如何維權
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員工被無故辭退如何維權 維權途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 維權途徑之二：調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。 維權途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。 維權途徑之四：訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。 此外，還可以通過監(jiān)察舉報投訴和通過信訪向工會等組織反映來維護自身權益。
勞動者被辭退維權，可與用人單位自行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解不成的，可以申請勞動仲裁處理。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
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員工無故辭退該如何維權員工被無故辭退后，可以到當?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構投訴，或者申請勞動仲裁機構進行仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.04 181 -
員工被辭職要如何維權員工被迫辭職的，屬于勞動爭議，可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.05.06 149 -
員工被無故辭退后如何維權公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： 首先可以雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應
2020.03.31 213
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辭退員工，如何維權
你被無故辭退，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交
2022-04-25 15,340 -
辭退員工如何維權
你被無故辭退，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交
2022-04-25 15,340 -
公司無故辭退員工要如何維權，員工辭退了如
公司無故辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-04-25 15,340 -
退休員工被辭退如何維權
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復
2022-03-06 15,340
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
