不要工資屬于什么糾紛？
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屬于勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
工資糾紛屬于勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資屬于什么糾紛單位拖欠工資的糾紛屬于勞動糾紛，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，也可以申請仲裁。
2020.11.22 263 -
拖欠工資屬于什么糾紛？拖欠工資屬于勞動糾紛，即勞動者與所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議。根據(jù)相關(guān)規(guī)定： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 2、工資拖欠糾紛可向勞動行政部門報告； 3、工資拖欠糾紛也可直接申請
2022.04.15 3,006
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工資糾紛屬于什么類型
工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)
2022-08-18 15,340 -
拖欠工資屬于什么糾紛
屬于勞動糾紛：（一）發(fā)生工資拖欠糾紛卡伊到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。（二）發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)）。（三）如果對工資拖欠糾紛的
2022-08-22 15,340 -
勞動者討要工資屬于什么糾紛
勞動者討要工資屬于勞動爭議。 勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動爭議仲裁委員會，到法院告還是討要自己的工資。這里需要勞動者注意
2022-03-21 15,340 -
公司扣工資屬于什么糾紛
屬于勞動糾紛，不構(gòu)成犯罪。 扣工資是違法行為，你可以要求全額發(fā)放，獎金也是工資的一部分。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并
2022-01-20 15,340
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
