員工被迫調崗事業(yè)單位如何處理？
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公司強迫員工調崗的處理辦法如下：公司強制調崗的行為屬于變更勞動合同內容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商；協(xié)商不成強行調崗，勞動者有權解除合同并要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強迫調崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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如何處理應對單位調崗調薪調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。
2020.08.26 146 -
如何合理處理員工調崗調薪1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考
2020.06.29 188 -
公司故意調崗迫使員工辭職如何處理公司故意調崗迫使員工辭職的處理辦法如下： 1、發(fā)生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關證據(jù)，然后，反映到勞動仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕； 2、用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者
2023.04.21 4,275
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最新員工被迫調崗如何處理
關于工作崗位調動的問題，《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-02 15,340 -
調崗是如何處理單位調崗調薪的
單位能否與工傷職工解除勞動關系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的，是可以解除勞動關系的。
2022-07-12 15,340 -
員工如何應對單位調崗
職工應對單位的調崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協(xié)商工作崗位的調整，否則職工可
2022-11-04 15,340 -
單位給員工換工作崗位如何辦理單位調換？
應當事先和員工溝通并以雙方已簽訂的勞動合同為依據(jù)。
2022-10-31 15,340
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單位如何調員工社?；鶖?shù)單位調員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調低繳費基數(shù)的，需要攜帶調整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
