勞動爭議仲裁裁決書下來后對方不執(zhí)行怎么辦
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條、五十一條的相關規(guī)定，發(fā)生法律效力的裁決書，如果一方不執(zhí)行，另一方可以到人民法院申請執(zhí)行。 第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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如勞動者與用人單位在收到勞動仲裁裁決書15天內(nèi)未提起訴訟，勞動仲裁裁決書生效。勞動者應持勞動仲裁裁決書、執(zhí)行申請書向用人單位所在地人民法院申請執(zhí)行。
一方當事人逾期不履行生效的勞動仲裁裁決的，另一方當事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計算。
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裁決書下來后對方不執(zhí)行怎么辦判決書生效后一方不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行中會對當事人的財產(chǎn)進行查封、扣押、凍結、劃撥、變價，清償應當賠償?shù)目铐椇屠?。通常向法院申請強制?zhí)行后,法院會依照規(guī)定搜查當事人可執(zhí)行的財產(chǎn)，但是像一些隱蔽性的財產(chǎn)可能就需要申請
2020.08.05 641 -
勞動仲裁裁決書剛下來就發(fā)生爭議怎么辦拿到仲裁判決后，看看是否為終局判決。終局的，可以去找公司要錢，公司拒絕給付，可去當?shù)胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。強制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達回執(zhí)單》；至于公司是否上訴，不用管。去申請強制執(zhí)行時自然會知道，法院受理前會查詢公司是否上訴，若公司
2020.03.23 244 -
勞動仲裁裁決書下來后該怎么辦勞動仲裁書下來后處理方式如下： 1、如果對仲裁不服，自收到裁決書后十五內(nèi)，向法院起訴； 2、如果勞動者不起訴，裁決生效； 3、對于生效裁決，等待義務方主動履行； 4、在履行期滿后，可向法院申請強制執(zhí)行。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當
2022.09.09 1,409
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勞動仲裁裁決書下來后對方不執(zhí)行怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行
2022-02-22 15,340 -
勞動仲裁裁決書下來后對方不執(zhí)行怎么辦？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條、五十一條的相關規(guī)定，發(fā)生法律效力的裁決書，如果一方不執(zhí)行，另一方可以到人民法院申請執(zhí)行。 第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁裁決書下來后，對方不執(zhí)行怎么辦
取得勞動仲裁裁決書后，裁定生效后，如果對方未履行裁決的，可向?qū)Ψ阶∷鼗蛘哓敭a(chǎn)所在地的人民法院提交執(zhí)行申請，由法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁裁決書下來后對方不執(zhí)行怎么辦?
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條、五十一條的相關規(guī)定，發(fā)生法律效力的裁決書，如果一方不執(zhí)行，另一方可以到人民法院申請執(zhí)行。 第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，
2022-04-14 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
