1、員工工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位是需要按月支付員工工資的。醫(yī)療期結(jié)束之后，員工需要到單位上班。停止享受停工留薪的待遇。員工受傷有內(nèi)固定，在取出期間是否能享受停工留薪的待遇，是根據(jù)員工是否達(dá)到醫(yī)療期為準(zhǔn)。如果員工還在醫(yī)療期內(nèi)，單位是需要支付員工工資的；如果醫(yī)療期結(jié)束，就算內(nèi)固定未取出，單位也不需要額外支付員工工資，員工需要上班領(lǐng)取勞動報(bào)酬。2、工傷醫(yī)療期是根據(jù)各個地區(qū)根據(jù)不同傷情來規(guī)定的。一般企業(yè)為了操作方便，醫(yī)療期是根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書證明員工需要休息進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)醫(yī)院檢查后，認(rèn)為員工可以上班了，那么員工就算內(nèi)固定未取出也是可以上班的，同時醫(yī)療期結(jié)束。3、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。