勞動(dòng)爭議仲裁有哪些情況可以要求雙倍賠償
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。
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勞動(dòng)爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為第三者，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律軌制。勞動(dòng)爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費(fèi)低等特點(diǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)具備的條件有律師執(zhí)業(yè)滿三年的，曾任審判員的。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合以下條件之一： （一）曾任審判員的; （二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的; （三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的; （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
具體的情況有不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償可以主張的權(quán)益： 1、拖欠的工資和提成； 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或
2020.07.04 408 -
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些要求申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁有下列要求：申請(qǐng)人與案件有直接利害關(guān)系；一般在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)；以及有申請(qǐng)書和明確的被申請(qǐng)人等。
2020.02.16 136 -
勞動(dòng)爭議不能仲裁的情況有哪些勞動(dòng)爭議不能仲裁的情況有： 1、申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的； 2、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)； 3、逾期改變仲裁請(qǐng)求； 4、超過仲裁時(shí)效； 5、授權(quán)不明； 6、不提供或者不充分提供證據(jù)； 7、超過舉證時(shí)限； 8、不提供原始證據(jù)； 9、證人不出庭作證； 1
2020.02.22 248
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勞動(dòng)爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償，如何賠償
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償？
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2022-05-03 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償，如何賠償？
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2022-02-12 15,340
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哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
