勞動爭議仲裁應(yīng)該向仲裁委員會提交哪些資料
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勞動合同仲裁，勞動者向仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當提交與經(jīng)濟仲裁案件有關(guān)的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種： 1、當事人主體資格的證明文件。 當事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。 仲裁當事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。 仲裁當事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件，通常是戶口簿或居民身份證或護照;工作單位和住所證明文件。 仲裁當事人是法人或其他組織的，應(yīng)當提供法人或其他組織設(shè)立注冊登記證明，法定代表人或負責(zé)人身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照。 如中當事人有委托代理人的，還應(yīng)當提供委托代理人委托書和委托授權(quán)書，委托代理人的身份證明材料。 仲裁協(xié)議及合同訂立、變更和解除的證據(jù)。 這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件，以及與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。 2、支持其仲裁請求的證明文件。 這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟損失、侵權(quán)事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規(guī)文件。 3、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù)：如質(zhì)量檢驗報告、化驗證明、鑒定結(jié)論等證據(jù)材料。
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申請仲裁應(yīng)向仲裁委員會提交的資料為申訴書及副本。申訴書應(yīng)列明以下事項：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所；法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；委托代理人的姓名、職務(wù)和工作單位；申請人的要求和依據(jù)的事實和理由、證據(jù)和證據(jù)來源；證人的姓名和住所。
勞動仲裁的受案范圍有： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁應(yīng)提交什么勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁應(yīng)提交的材料如下： (1)勞動人事爭議仲裁申請書； (2)申請書(詳細陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)； (3)申請人身份證明及復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需提交相應(yīng)的委托代理手續(xù)
2020.01.08 294 -
如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照國家勞動爭
2020.05.08 393 -
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的有哪些情形當事人在下列情形下可向勞動爭議仲委會申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議；其
2020.01.10 257
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勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當向仲裁委員會提交哪些材料
根據(jù)《勞動仲裁程序》根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委
2022-02-14 15,340 -
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)提交哪些材料
1．申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當事人； 2．當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議； 3．當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請仲裁； 4．當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委
2023-05-13 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當按照什么規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁
勞動仲裁的程序 1．當事人申訴： 《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規(guī)定，見后面。 2、受理： 仲裁委員會應(yīng)當自
2022-03-27 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當向哪個仲裁委員會提起仲裁，仲裁管轄是什么
應(yīng)當向勞動合同履行地或單位所在地的勞動仲裁仲裁委提起仲裁，分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條
2022-02-26 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
