勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當向仲裁委員會提交哪些材料
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根據(jù)《勞動仲裁程序》根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。目前是一個法制社會，所以一切程序都有法律時效期規(guī)定，超過法定時效期也就不能再發(fā)起申請了。
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可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
申請仲裁應向仲裁委員會提交的資料為申訴書及副本。申訴書應列明以下事項：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所；法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務；委托代理人的姓名、職務和工作單位；申請人的要求和依據(jù)的事實和理由、證據(jù)和證據(jù)來源；證人的姓名和住所。
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