勞動合同到期解除補償金標準
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勞動合同到期后，單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動者不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位經(jīng)濟補償；補償標準：工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。 勞動合同到期，但單位與勞動者都按原來的約定履行，此為勞動關(guān)系的繼續(xù)，在此勞動者無過錯的，單位在這個期間解除合同的，屬于違法解除合同要求，勞動者可以要求單位二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第B7條規(guī)定支付賠償金。
解除勞動合同后經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩?1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
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勞動合同解除補償金標準企業(yè)解除勞動合同的補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.16 199 -
勞動合同到期補償金標準勞動合同到期后如果還是繼續(xù)為該公司工作，勞動關(guān)系并沒有斷，應(yīng)續(xù)簽。如果自到期之日起一個月內(nèi)沒有重新續(xù)簽，一個月后可要求公司未簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資。
2020.12.13 146 -
勞動合同到期解除賠償標準勞動合同不到期解除賠償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.12 178
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勞動合同到期解除補償金什么標準？
解除勞動合同的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金，支付標準為：員工在該單位工作每滿一個月支付相當于一個月工資經(jīng)濟補償金，不滿一個月的按一個月計算，最多不超過十二個月。但以下情況除外：（一）在試用期間被證明不符合
2022-04-06 15,340 -
勞動合同不到期解除合同補償標準
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2022-03-15 15,340 -
解除勞動合同補償金標準
具體賠償標準是： （1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用； （2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
2022-09-03 15,340 -
勞動合同解除補償金標準
如果解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均工資高于當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，經(jīng)濟補償金或者賠償金基數(shù)就是上一年度職工月平均工資3倍，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月，賠償金最高不超過24個月。
2022-03-26 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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