勞動關(guān)系確認(rèn)申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。
申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的法律依據(jù)有：《勞動合同法》第七條；《勞動法》第十六條以及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
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勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄等。
2020.05.15 366 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.11.16 163 -
如何申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“
2020.04.15 481
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申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁需要哪些證據(jù)？
工資卡和工資條可以認(rèn)定勞動關(guān)系的存在，再配合共有書面證言，應(yīng)該沒什么問題了。 同時還可以申請仲裁庭調(diào)取警察出警的記錄、筆錄。 最后一個問題有矛盾。如果單位不認(rèn)可勞動關(guān)系存在，自然不會拿出簽訂的勞動合同
2022-08-20 15,340 -
申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁需要什么證據(jù)？
工資卡和工資條可以認(rèn)定勞動關(guān)系的存在，再配合共有書面證言，應(yīng)該沒什么問題了。 同時還可以申請仲裁庭調(diào)取警察出警的記錄、筆錄。 最后一個問題有矛盾。如果單位不認(rèn)可勞動關(guān)系存在，自然不會拿出簽訂的勞動合同
2022-08-05 15,340 -
如何確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動仲裁需要哪些證據(jù)
1、如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動關(guān)系。 2、勞動案件，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資
2022-07-20 15,340 -
勞動關(guān)系申請勞動仲裁需要那些證據(jù)？
勞動關(guān)系申請勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)
2022-06-19 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
