申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)等原因中斷的，從中斷之日起重新計(jì)算仲裁時(shí)效。

1、勞動(dòng)關(guān)系可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁確認(rèn)。 2、我國(guó)法律規(guī)定： （1）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； （2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成

到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁 法律依據(jù) 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）