勞動者傷害處理有哪些規(guī)定
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勞動者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動者與雇傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動合同關(guān)系，是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關(guān)系的，勞動者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動能力鑒定，這二個鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠金額。
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處理勞動意外傷害的注意事項：如果符合認(rèn)定為工傷的情形，單位應(yīng)在三十日內(nèi)及時向社保局提出申請；且申請材料要準(zhǔn)備齊全，要符合法定的規(guī)定；如果單位沒有及時申請，則職工一方要及時在一年內(nèi)向勞動局提出申請。
勞動者工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有：職工因工作受到傷害，享受工傷醫(yī)療；員工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)院治療；治療工傷所需費(fèi)用符合標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付。
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2022-03-15 15,340 -
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員工工傷待遇包括哪些：醫(yī)療費(fèi)用。工傷治療費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
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