加班費的官方計算方法加班費的基數(shù)計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：月工資制、日工資制和小時工作制日工資、小時工資的折算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：計時工資日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天法定假日：元旦、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。特點直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強；考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性。具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果計時工資由以下三個要素構(gòu)成：計量勞動與支付報酬的時間單位。計量勞動量與相應(yīng)報酬的技術(shù)標準。勞動者所付出的實際有效勞動時間。計時工資的具體形式：小時工資制。日工資制。月工資制。年薪制。指的是對企業(yè)中受聘任擔任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實行的一種特定形式的計時工資制。由于計算時采用的時間單位不同，計時工資可分為三種具體形式：（一）小時工資制小時工資制就是按照小時工資標準和實際工作的小時數(shù)來計算工資。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數(shù)求得。（二）日工資制日工資制就是根據(jù)勞動者的日工資標準和實際工作日數(shù)來計算工資。日工資標準的計算方法主要政策解讀有三種： 1.按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計算。即用全年天數(shù)減去國家法定節(jié)假日天數(shù)之差除以12個月，得出平均每月應(yīng)出勤天數(shù)（25.5天），然后用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。 2.按照平均每月日歷天數(shù)計算。即用全年天數(shù)除以12個月得出平均每月日歷天數(shù)（30.4天），然后用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。 3.按照當月應(yīng)出滿勤天數(shù)計算。即用職工本人月工資標準除以當月日歷天數(shù)減當月法定節(jié)假日天數(shù)之差，得出日工資標準。以上介紹的是傳統(tǒng)概念的小時工資制和日工資制。在實踐中，小時工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時（日）工資制是指職工每小時（每日）完成規(guī)定的一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)工作任務(wù)，即按預(yù)定的小時（日）工資額支付小時（日）工資。這一工資額不是由職工月工資標準直接演變而來，而是由企業(yè)根據(jù)自行規(guī)定的小時（日）工作量的大小，并參考本企業(yè)和社會上完成同一工作量應(yīng)得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時（日）工資制，在實踐中可以根據(jù)不同的情況和需要選擇使用