沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷責任怎么處理
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沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決； 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益； 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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未簽勞動合同，發(fā)生了工傷可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交可以證明存在勞動關系的材料，如考勤記錄、用人單位發(fā)的工作證等，確認后可以向社保行政部門申請工傷認定。
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沒有簽訂勞動合同就發(fā)生工傷怎么辦未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，勞動者先申請勞動仲裁，確認勞動關系。確認勞動關系應當符合下列條件：符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
2020.04.20 144 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么賠償沒簽勞動合同但發(fā)生工傷的，用人單位或者勞動者一方可準備其他能證明存在事實勞動關系的材料去申請工傷認定，被認定為工傷后即可依法向社保經辦機構申請醫(yī)療費、康復費、鑒定費等費用的賠償。
2020.08.28 188 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷了怎么辦沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，然后申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證
2020.01.28 159
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么處理
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關系的，仍可以申請工傷認定，享受相應的待遇的。證明勞動關系的主要證據有： 1、《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-08-28 15,340 -
沒簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么處理
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關系的，仍可以申請工傷認定，享受相應的待遇的。證明勞動關系的主要證據有： 1、《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-08-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的發(fā)生工傷要怎樣處理？
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關系的，仍可以申請工傷認定，享受相應的待遇的。證明勞動關系的主要證據有： 1、《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-09-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的發(fā)生工傷該怎樣處理？
沒有與簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關系的，仍可以申請工傷認定，享受相應的待遇的。證明勞動關系的主要證據有： 1、《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2020]12號(一)工資支付憑證或記錄
2022-09-05 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
