被公司辭退補償公司要賠償多少
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如果公司強行辭退的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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法律規(guī)定公司是不能辭退懷孕的員工的，違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行支付賠償金，按本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進(jìn)行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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無端被公司辭退賠償多少1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.12.06 238 -
被公司辭退賠償（一）公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； （二）公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； （三）因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形
2020.09.08 364
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被公司辭退要賠償多少
按實際情況，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以提起勞動仲裁，對于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-04-09 15,340 -
被公司辭退如何賠償, 要求公司賠償多少, 賠償多少
被辭退的話《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-03-20 15,340 -
被公司辭退賠償多少
上面這么多律師回答過了，我就直接跟您算下吧，您這種情況，現(xiàn)在被公司離職的話，經(jīng)濟補償金可以拿到最高12個月的工資，但是現(xiàn)在公司存在違法無理由強制逼您辭職的情況，您可以在經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上申請賠償金，即
2022-01-29 15,340 -
被公司辭退要多少賠償金
1，要看這個評價考核，是否經(jīng)公司民主程序制定。公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來管理員工。 2，若公司辭退員工，員工有權(quán)要求公司出具解除或者終止勞動合同的書面證明。 3、若公司無合法理
2022-02-20 15,340
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按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
